“つなぐ”は、どこで生まれるのか
“つなぐ人”がいないとき、
関係の中にあるズレは、少しずつ広がっていきます。
では、その“つなぐ”という働きは、どのように生まれるのでしょうか。
誰かがその役割を担えば、すべてがうまくいくのでしょうか。
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“つなぐ人”を置けばよいのか
たしかに、
意図を言葉にして伝える人や、
間に立って調整する人の存在は大切です。
ただ、それだけで
すべてが解決するわけではありません。
“つなぐ人”がいても、
その人に任せきりになれば、他の関係はそのまま残ってしまいます。
また、その役割を担う人がいなくなれば、
同じようなズレは、再び生まれます。
“あいだ”がひらくとき
“つなぐ人”を置くという考え方から、少し離れてみると、
“つなぐ”は、特定の誰かが担うものではなく、
関係の中で生まれていくものです。
教える側の前提を言葉にすること。
わからないことを、そのままにせず問いかけること。
違いを急いで埋めようとせず、立ち止まること。
そうした関わりが重なったとき、
人と人のあいだにあったものが、少しずつひらいていきます。
だからこそ、
誰もがそのきっかけになることができます。
新入社員を迎えるこの時期は、
これからの関係が形づくられていくタイミングです。
相手の前提に目を向けること。
自分の前提を言葉にすること。
その小さな一歩が、関係を変えていきます。
新しく始まるこの時期は、
その一歩を踏み出すのに、ちょうどよいタイミングです。