コーチング
静かな対話が、 判断に確かな軸を生む。
立場が上がるほど必要になる
“内省の質”を支える時間。
視点が整い、選択が澄んでいくプロセスを
ご一緒します。
対象となる方へ
経営やマネジメントの本質的なテーマに向き合いたい方へ。
経営者・管理職・チームリーダーなど、組織の中で人や方向性に関わる立場にある方へ。
日々の判断や配慮の中で、「自分のことは後回しになっている」と感じる瞬間はありませんか。
コーチングの時間は、ただ話すだけの場ではありません。
思考を整理し、感情に気づき、自分を静かに整えていく中で、
その先の判断や関わり方に、少しずつ変化が生まれます。
- 迷いが減り、決断に芯が通る
- 人との関係性に、余白が生まれる
- 自分の役割に、納得感としなやかさが宿る
まずは、「話す時間」を持つことから始めてみませんか。
ご提供する価値
立場と状況に応じて、思考を整え、行動につなぐ。
対話による自己整備の時間
日々の忙しさの中で、後回しになりがちな「自分のこと」に静かに向き合うひとときです。
問いと対話を通じて、思考と感情を整え、判断の質を高めていきます。
立場ある人こそ必要な支え
経営者・管理職・リーダーなど、決断と配慮を重ねる立場にある人にこそ、安心して整理できる場が必要です。
内省と客観視のバランスを取り戻すことで、自分らしいリーダーシップが立ち上がっていきます。
共に設計する柔軟なプロセス
目的や状況に応じて、セッションの頻度・内容・進め方を対話を通じて共に設計します。
「こうあるべき」ではなく、「今、何が必要か」を丁寧に見極めていきます。
ご提供するサービス
1対1とチームの両面から、“対話”を軸に変化を支えるコーチング。
支援の流れ
初回面談から振り返りまで、4つのステップで。
初回ヒアリング（課題と目的の共有）
組織や個人の現状、抱えている課題、望む変化について丁寧にうかがいます。
言葉にすることで、見過ごしていた論点や本当のテーマが少しずつ立ち上がってきます。
現状の整理とゴール設定
ヒアリング内容をもとに、思考や状況の構造を整理していきます。
必要に応じてワークやフィードバックを行い、目指す状態と進め方を共に明確にします。
コーチングセッション（継続フェーズ）
定期的な対話を重ねながら、気づきと行動の変化を積み重ねていきます。
毎回のテーマは状況に応じて柔軟に設定し、小さな変化が、確かな成長へとつながっていきます。
振り返りと今後の方針設計
これまでのセッションを振り返り、得られた成果や変化を整理します。
これからの歩みをどのように続けるか――
継続支援か自走か、いずれの選択も対話を通じて共に設計します。
お問い合わせ・ご相談
言葉にならない思いを、静かに見つめる時間を。
ご相談やご質問は、お問い合わせフォームからお受けしています。
コーチングの進め方やテーマ設定など、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも構いません。
立場や役割の中で、誰にも話せないことがある——
そんな思いに、そっと寄り添う場をご用意しています。