研修
気づきを行動へ。 行動を成果へ。
対話を軸に、
現場で実践される学びをデザイン。
一人ひとりの変化が、
組織の未来を動かします。
ご提供する価値
知識を伝えるのではなく、行動を変えるために。
私たちの研修は「教える」ことよりも、「気づきを促すこと」に重点を置いています。
一方的な講義ではなく、対話と体験を通じて、参加者自身が課題を捉え直し、行動へとつなげる構成です。
小さな気づきの積み重ねが、やがてチームや組織の大きな成長へとつながります。
学びを“自分ごと”に変えること。
それが、私たちが大切にしている研修のかたちです。
研修テーマ例
現場の課題に直結する、実践×対話のオーダーメイド。
組織の目的から逆算し、成果に直結するテーマ設計を行います。
中核はDX・IT領域。
生成AI／データ活用／プロジェクト推進／組織開発まで、幅広く対応しています。
単発から中長期の伴走まで。
研修とコンサルティングを組み合わせた柔軟な設計も可能です。
支援の流れと期間の目安
ご相談から定着まで、伴走型で支援します。
ヒアリング・ご相談
現場の状況や課題、育成の目的を丁寧に伺い、目指す変化を一緒に整理します。
ご提案・設計
ヒアリングをもとに、目的に沿った最適な構成と進行方法をご提案します。
実施（研修当日）
対話と体験を重視し、参加者の反応に合わせて柔軟に進行します。
振り返り・フォローアップ
学びを言語化し、現場での実践と定着を支援します。
必要に応じて、追加研修や伴走支援も行います。
一度きりの研修で終わらせず、現場で変化を続けていくための支援を大切にしています。
実施形態と対応範囲
目的・制約・現場状況に合わせて、最適な進め方をご提案します。
| 実施形式 | 集合／オンライン／ハイブリッド |
|---|---|
| 時間・回数 | 60分〜1日、単発〜連続（例：月1回×3ヶ月 |
| 対象人数 | 10〜100名程度（講義＋グループワーク対応） |
| 対象層 | 管理職・リーダー・中堅・新入社員 |
| 対応地域 | 全国対応（オンライン／出張） |
| 関連サービス | コンサルティング／伴走支援（研修とのハイブリッド設計） |
| 付帯 | 事前ヒアリング・設計相談、当日運営支援、事後アンケート集計・報告書（ご要望に応じて） |
貴社の目的や状況に合わせ、無理のない形で成果につながるよう設計します。
お問い合わせ・ご相談
変化のきっかけは、対話から。
貴社の状況や課題をお聞かせください。
目的や現場に応じて、最適な研修プランを一緒に検討します。
まずはお気軽にご相談ください。