「体系的に教えてほしい」と言われるとき
「体系的に教えてほしい」 研修の場で、よく聞く言葉です。 前回の「正解を知りたい」という言 ...
「結局、正解は何ですか？」と言われるとき
「結局、正解は何ですか？」 研修の場で、ときどき聞く言葉です。グループワークのあとや、少し ...
考える時間は、どこにあるのか
このブログを書き始めて、1ヶ月ほどが経ちました。気がつけば、この記事で10記事目になります ...
決断の前に、言葉にできる時間を
若手の社長が、こんな話をされていたことがあります。 「専務には、もう少し共有してほしいと伝 ...
引き継いだ立場で、ひとりになるとき
経営者とは、そういうものだ。最終的に決めるのは自分。責任を引き受けるのも自分。 疑う余地の ...
その研修は、どこにつながっているのか
研修は、何かを変えるきっかけとして行われるものです。けれど、そのきっかけは、どこにつながっ ...
どの研修を選ぶか、その前に
研修を決めるということは、単にテーマを選ぶことではありません。そこには、組織の未来に関わる ...
「相談するほどではない」という言葉が出てくるとき
経営やDX、組織の話が本題に入る前、ある言葉が、前置きのように添えられる場面があります。 ...