部下との面談、その前に

今日から10月。多くの企業で年度の下期が始まります。
部下や上司との面談が増える時期ですね。

よくがんばった？どうしてできなかったんだ？

面談で、上司が部下に掛ける最初の言葉は、
その面談の間だけではなく、
その後の部下の仕事ぶりにも影響を与えます。

いつも、部下にどんな言葉を掛けていますか？

信頼関係がすべて

部下に言いたいことがある時、そこに信頼関係がないと、
素直に受け取られない可能性があります。

普段から、部下がどんなことに関心を持っているのか、
困っていることはないか、など、頻繁に会話する機会があると、
言いたいことを言う／言われるの関係ができます。

部下への関心と部門の業績は比例する

部下に関心を持って話を聴くと、その部下は成長し、
部下が成長すると、部門の業績が上がります。

そこに、難しいテクニックも戦略も必要ありません。
「関心を持って聴く」、ただそれだけです。

難しい？言うのは簡単？そんなの無理？…

…と思っていたら、今が転換の大チャンスですね！

まとめ