少しだけ、時間を巻き戻してみる
――誰もが新人だったはずなのに 「どうして、こんなことがわからないんだろう」「どう伝えれば ...
“つなぐ”は、どこで生まれるのか
“つなぐ人”がいないとき、関係の中にあるズレは、少しずつ広がっていきます。 では、その“つ ...
“つなぐ人”がいない組織で起きていること
新入社員を迎える場面で感じる違和感は、決して特別なものではありません。 多くの現場で、似た ...
新入社員を迎えるときの、ささやかな違和感
新年度が始まり、新入社員を迎える季節になりました。少し空気が変わるこの時期に、どこか小さな ...
考える時間は、どこにあるのか
このブログを書き始めて、1ヶ月ほどが経ちました。気がつけば、この記事で10記事目になります ...
決断の前に、言葉にできる時間を
若手の社長が、こんな話をされていたことがあります。 「専務には、もう少し共有してほしいと伝 ...
引き継いだ立場で、ひとりになるとき
経営者とは、そういうものだ。最終的に決めるのは自分。責任を引き受けるのも自分。 疑う余地の ...
どの研修を選ぶか、その前に
研修を決めるということは、単にテーマを選ぶことではありません。そこには、組織の未来に関わる ...
「相談するほどではない」という言葉が出てくるとき
経営やDX、組織の話が本題に入る前、ある言葉が、前置きのように添えられる場面があります。 ...
対話からはじまる支援、という考え方
――なぜ私は「提案」より「対話」を大切にしているのか 支援とは、何をすることなのだろう。答 ...